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Inclusion et sentiment d’appartenance au travail
Chez B. Braun, nos perspectives variées sont une source de force. Nous reconnaissons, respectons et valorisons nos identités uniques, car elles favorisent un environnement de travail où chacun peut s’épanouir. En promouvant l’inclusivité, l’équité et l’égalité des chances, nous reflétons la diversité des patients et des clients que nous servons.
Nos GRE sont ouverts à tous les employés de la région. Chaque groupe vise à sensibiliser, fournir des ressources et soutenir ses membres.
Le groupe Latin GRE soutient le recrutement et la fidélisation des employés latino-américains. Il valorise la sensibilisation culturelle, le développement professionnel et les liens communautaires. En adoptant une approche holistique et intersectionnelle, il aide l’entreprise à reconnaître les réussites de ses membres et leur contribution à la stratégie de B. Braun.
Le groupe vise à valoriser et responsabiliser ses membres dans les décisions d’entreprise, le recrutement, la rétention et la culture au travail. Il milite pour un environnement inclusif qui respecte et soutient chaque membre afin qu’il puisse réaliser son plein potentiel. En tant que communauté diversifiée, il célèbre les contributions de ses cultures uniques.
Ce groupe favorise la sensibilisation et l’inclusion, en offrant un espace sécurisé où les membres et leurs alliés peuvent être pleinement eux-mêmes, écoutés, compris et valorisés à leur juste potentiel. Par leurs voix réunies, ils soutiennent la mission de l’entreprise en favorisant un environnement professionnel diversifié, équitable et inclusif.
Le groupe Women ERG favorise le développement personnel et professionnel des femmes pour les aider à grandir, réussir et atteindre leurs objectifs de carrière. Il crée un environnement inclusif où les femmes sont encouragées à s’exprimer, à réseauter, à se former et à faire évoluer leur carrière à tous les niveaux.
SPARK est un engagement à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion par l’écoute, l’apprentissage et la collaboration. Les membres soutiennent les employés en les aidant à être pleinement eux-mêmes au travail, contribuant ainsi à la stratégie « Transformer notre avenir ».
Le groupe B.U.I.L.D (Black Unity in Leadership and Development) agit comme partenaire stratégique auprès de B. Braun pour promouvoir une culture de diversité et d’inclusion fondée sur l’apprentissage continu, le développement et la croissance des employés.
B.U.I.L.D vise à faire progresser la compréhension et l’inclusion des employés ayant un passé commun, des intérêts similaires et/ou des objectifs partagés.
Les Vision, Objectifs, Politiques et Activités de B.U.I.L.D sont en parfaite adéquation avec ceux de B. Braun.
Les vétérans soutiennent notre fière communauté d’employés et s’encouragent mutuellement à travers leurs expériences partagées, le recrutement des anciens militaires, l’embauche, le développement de carrière, l’engagement communautaire, la croissance professionnelle et la rétention. En réunissant nos expériences militaires, nous explorons comment mobiliser nos forces pour mieux servir l’entreprise.
Ce groupe de ressources pour les employés Lesbiennes, Gays, Bisexuels, Transgenres et Queer+ (LGBTQ+) favorise une culture de travail inclusive pour les employés LGBTQ+. Il soutient la stratégie globale de l’entreprise en créant un environnement professionnel plus inclusif à travers l’éducation, le réseautage, le plaidoyer et le mentorat.
Objectif du groupe ASPIRE : Créer un espace où les nouveaux employés de B. Braun et les jeunes professionnels en début de carrière peuvent se réunir et bâtir une communauté ensemble. ASPIRE offrira des opportunités de réseautage et renforcera notre sentiment d’appartenance à l’organisation en instaurant un environnement fondé sur la transparence et le soutien.
Nous sommes honorés de partager les histoires de femmes de notre entreprise qui ont influencé et inspiré les autres grâce à leur mentorat et leur leadership.
En reconnaissance du Mois de l’histoire des Noirs, nous sommes honorés de partager les messages personnels de certains membres de l’ERG B.U.I.L.D. Ces témoignages illustrent ce que cette commémoration représente pour eux.
À l’occasion de la Journée nationale du coming out, nous sommes honorés de mettre en lumière les récits personnels de trois membres du groupe B. PROUD ERG. Ces témoignages soulignent la compassion, la résilience et l’acceptation qui ont marqué leurs parcours.
Maria V. Butler, Spécialiste des systèmes de formation, Irvine, USA
Depuis l'âge de 13 ans, je souffre de dépression et d'anxiété. J'ai pratiquement maîtrisé la maladie, mais je me bats tous les jours. J'ai un tempérament très vif, mais il m'arrive de changer d'humeur et je deviens soudain très calme et renfermée. J'ai eu des problèmes à ce sujet dans mon précédent emploi. Mon supérieur me trouvait antipathique et grincheux pendant ces périodes de calme et me réprimandait. J'ai changé d'employeur.
Chez B. Braun, tout a été différent dès le départ. Je travaille dans l'usine d'Irvine en tant que formatrice pour les nouveaux employés. Lorsque j'ai postulé, j'ai déclaré que j'avais des "capacités uniques", ce qui est une façon de désigner les handicaps aux États-Unis. Je me suis également confiée à mon supérieur et à mon équipe, et tout le monde s'est montré très prévenant à ce sujet. Je me sentais comprise. Un jour, ce système a été mis à l'épreuve. J'ai commis une erreur au travail et l'une de mes collègues était contrariée. Elle me l'a fait comprendre. Cependant, lorsque je suis confronté à quelque chose de fort, je me tais automatiquement.
“Si une personne semble distante et apathique, cela ne signifie pas nécessairement qu’elle ne veut pas faire son travail. Elle peut aussi souffrir de dépression.”
Maria V. Butler, Spécialiste des systèmes eDMS et de la formation, Irvine, USA
Mon superviseur a remarqué la situation, est intervenu et a expliqué à ma collègue ce que je vivais. Elle a immédiatement compris, nous avons fait une promenade et réglé le problème. Je vais maintenant parler de ma maladie lors de la Semaine mondiale de la diversité chez B. Braun. Mon objectif est de sensibiliser au fait que tous les handicaps ne sont pas visibles au premier regard.
Les personnes souffrant de dépression peuvent sembler apathiques, mais elles veulent exercer leur métier et l’aiment profondément. Personnellement, je préfère être entourée de collègues, même lorsque je suis en baisse de moral. L’isolement m’accable.
C’est pourquoi j’ai indiqué dans ma candidature que le télétravail ne me convenait pas — je veux être présente avec les autres. Mes collègues comprennent désormais cela — et je ne pourrais rêver d’un meilleur lieu de travail. Chez B. Braun, je peux être moi-même.
Allison Hughes, Directrice, Solutions pour les systèmes de santé Comptes clés Division B. Braun Aesculap, USA
En tant que co-responsable du groupe de ressources des employés (ERG) Black Unity in Leadership and Development (BUILD), je m'efforce de promouvoir la sensibilisation et l'éducation sur les questions affectant la communauté afro-américaine interne et externe. Je constate que l'ERG BUILD est un groupe qui a eu un impact significatif sur le partage d'informations pertinentes avec l'ensemble du personnel et avec d'autres ERG au sein de l'entreprise. B. Braun a soutenu notre message et nos activités.
L'un des problèmes qui se posent aujourd'hui aux États-Unis est l'inégalité en matière de soins de santé. Les personnes à la peau noire ou brune sont plus susceptibles d'être bloquées à plusieurs reprises lorsqu'elles tentent de poser une perfusion ou de faire une prise de sang, car les veines des personnes à la peau plus foncée ne sont pas toujours aussi proéminentes que celles des personnes à la peau plus claire. Cette situation peut être douloureuse et potentiellement dangereuse pour les patients. C'est un exemple de la manière dont une plus grande sensibilisation à la diversité peut améliorer les soins médicaux.
B. Braun a développé un programme de formation pour sensibiliser le personnel médical potentiel à cette question avec notre produit VeinViewer®. Il s'agit là d'une démarche positive et d'un engagement en faveur de la promotion de la diversité et de l'égalité dans les soins de santé. En travaillant ensemble pour promouvoir la sensibilisation et l'éducation, nous pouvons créer un monde plus juste et plus équitable.
Le recrutement inclusif
B. Braun est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous évaluons les candidatures qualifiées sans tenir compte de la race, de la couleur, de l’ascendance, de la citoyenneté, de l’origine ethnique, de la croyance, de la religion, du genre, du sexe, de la grossesse, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, du statut marital ou familial, de l’origine nationale, de l’âge, du handicap physique ou mental, de l’état de santé, du statut militaire ou d’ancien combattant, des informations génétiques, ou de toute autre caractéristique protégée.
Nous sommes fiers d’employer des vétérans et reconnaissants pour leurs contributions à notre entreprise et à notre pays. C’est pourquoi nous recrutons activement des militaires en transition vers le monde de l’entreprise, et nous valorisons l’expérience ainsi que le dévouement qu’ils apportent au travail.
Le groupe B. Braun ne fait aucune discrimination à l’égard des candidats qualifiés en situation de handicap. Il s’engage à fournir des aménagements raisonnables pour les handicaps connus, afin de garantir l’égalité d’accès aux avantages et privilèges liés à l’emploi.
Si vous êtes une personne en situation de handicap et souhaitez demander un aménagement raisonnable dans le cadre du processus de sélection pour un emploi, veuillez envoyer un courriel à l’adresse suivante AccommodationRequest@bbraunusa.com.