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Histoire

Tradition et innovation

De bonnes idées, des innovations décisives et un sens fort des responsabilités entrepreneuriales : voilà ce qui résume l’histoire de B. Braun.

De la pharmacie à acteur mondial

Histoire de l'entreprise

Une croissance continue

14 000 thalers de capital initial, associés à du courage et un enthousiasme sans limite

Quels projets animait Julius Wilhelm Braun, alors âgé de 31 ans, lorsqu’il acheta une pharmacie à Melsungen en 1839 ? Il déboursa 14 000 thalers, une somme considérable à l’époque. Ce jeune entrepreneur faisait preuve d’audace et avait un véritable sens des affaires.

Sa vision était claire : transformer la petite pharmacie de la Rose en quelque chose de plus grand. Il ne pouvait imaginer alors que cette modeste entreprise deviendrait un jour une société d’envergure mondiale.

Étapes importantes

Nutrition clinique

B. Braun définit la thérapie de nutrition parentérale

La thérapie de nutrition médicale n'est possible que depuis les années 1960. Auparavant, la survie était impossible pour les patients qui ne pouvaient pas ingérer de nutriments de manière normale. Acides aminés, graisses, glucides, vitamines et oligo-éléments – ces substances sont essentielles à la survie humaine. Mais comment pouvaient-elles être administrées aux personnes par voie parentérale, c'est-à-dire par voie intraveineuse, sans passer d'abord par le système digestif ? Cela a été insurmontable pendant de nombreuses années, en particulier pour l'administration des graisses.

Étapes importantes

Traitement extracorporel du sang

Purifier le sang pour sauver des vies

La purification du sang est un domaine médical particulièrement complexe. Après les avancées décisives en dialyse clinique dans les années 1950, B. Braun a investi dans les technologies les plus récentes et s’est lancé comme fournisseur dans le traitement extracorporel du sang — un procédé permettant de filtrer les toxines sanguines. À la fin des années 1960, l’entreprise commence à fabriquer ses propres appareils de dialyse en partenariat avec FRABA.

Étapes importantes

Thérapie par perfusion

Travail de pionnier : sécurité, qualité et confort

Solutions de perfusion, canules métalliques rigides et flacons en verre fragiles — voilà comment la thérapie par perfusion a commencé dans les années 1930. B. Braun a effectué un travail de pionnier aux débuts des solutions de perfusion : Sterofundin a été l'une des premières solutions de perfusion à être produite industriellement. À ce jour, elle est une partie indispensable de la médecine moderne.

Étapes importantes

Chirurgie & Orthopédie

Avec sensibilité et précision

La dextérité manuelle, le sens du détail et les bons « outils » sont indispensables pour les chirurgiens. Gottfried Jetter commença à fabriquer des instruments chirurgicaux à Tuttlingen en 1867. Ce qui commença comme un petit atelier se développa rapidement après que ses beaux-frères Karl-Christian et Wilhelm Scheerer l'eurent rejoint, et ils devinrent rapidement célèbres grâce à la qualité exceptionnelle et à la précision de leur artisanat. Leur vision est ce qui a mené au succès. Scalpels, ciseaux, pinces, aiguilles, forceps – l'entreprise, qui changea plus tard son nom en Aesculap, s'est toujours spécialisée dans la production d'instruments pour le diagnostic, la dentisterie, la médecine vétérinaire et, bien sûr, la chirurgie.

Le musée de la Chirurgie Asclepius

La voie à suivre peut souvent être trouvée en revenant en arrière et en reconnaissant que les succès et les échecs des époques passées peuvent servir de leçons pour l'avenir.
Voyagez dans le passé avec Aesculap

Étapes importantes

Fermeture des plaies

Une idée révolutionnaire pour le traitement des plaies

Ouvrir, opérer, refermer, retirer les points : tout le monde connaît la procédure de fermeture des plaies. Le traitement des plaies est un domaine thérapeutique qui a une longue tradition chez B. Braun. Garantir la stérilité des sutures posait un grand problème jusqu'au début du 20e siècle, car les sutures ne font que fermer la plaie. Il est tout aussi important de s'assurer qu'aucune infection ne mette en danger le processus de guérison qui suit.

Chronologie de notre responsabilité sociale

Année

Événement marquant de responsabilité sociale

1919  

Création d’un fonds de pension pour les employés avec 50 000 Reichsmarks.
1923Fondation de l’assurance maladie B. Braun.
1929Lancement du Carl Braun Memorial Pension Fund (plus tard Relief Fund).
1963  Premier engagement bénévole d'envergure des employés par le biais de la fondation du Club sportif de l'entreprise B. Braun, qui a célébré son 50e anniversaire en 2013.
1966Création de la Fondation B. Braun pour la promotion de la formation initiale et continue des médecins et du personnel infirmier. Le capital de la fondation provient des recettes de la vente du magazine « Die Schwester » (« L'infirmière »).
1972B. Braun parraine le prix Karl Thomas pour ses contributions au développement de la chirurgie.
1980B. Braun pour la promotion de jeunes professionnels de la santé qualifiés, décerné pour la première fois.
1989En coopération avec l'université de Kassel, l'entreprise crée le Fonds Otto Braun pour l'octroi de bourses de doctorat.
1989B. Braun crée le département de la protection de l'environnement.
1989Programme pour une meilleure compatibilité entre la carrière et la vie de famille ; le programme existe maintenant dans un certain nombre de pays. B. Braun permet aux employés ayant de jeunes enfants ou des personnes à charge qui ont besoin de soins de prendre les congés nécessaires et de reprendre le travail par la suite.
1996B. Braun Melsungen AG est la première entreprise européenne du secteur médico-pharmaceutique à recevoir un certificat d'audit environnemental.
2001La signature du premier accord de maintien des sites garantit des investissements à long terme sur le site de Melsungen.
2003B. Braun lance l'initiative « Perspektive Plus », qui permet aux jeunes sans apprentissage d'entrer plus facilement sur le marché du travail.
2004“B. Braun for Children" est fondée. En 2014, des activités ont été menées pour améliorer les perspectives à long terme de 28 704 enfants.
2007B. Braun offre à ses employés une couverture de base dans le cadre de son régime de retraite complémentaire d'entreprise « Vorsorge Plus ».
2008B. Braun s'accorde sur un concept uniforme de responsabilité sociale des entreprises à l'échelle mondiale afin de promouvoir des projets sociaux.
2012B. Braun présente son « Code de conduite », qui définit le comportement éthique de tous les employés dans le monde.
2015Publication du premier rapport de B. Braun sur le développement durable.
2024B. Braun publie une déclaration de politique sur les droits de l'homme et le devoir de diligence environnementale, conformément à la loi allemande sur le devoir de diligence dans la chaîne d'approvisionnement.

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